東南網3月21日訊（本網記者 李行云）3月21日，“述學·咨政——第14屆福建省社會科學優秀成果獎展播”第十四期《底線公平:基礎普惠型事業單位養老保險制度的建設》正式上線，并在東南網、海峽網、閩南網、“學習強國”福建學習平臺等平臺播出。

 “述學·咨政——第14屆福建省社會科學優秀成果獎展播”第十四期邀請了廈門大學公共事務學院教授、校黨委宣傳部部長、社科處處長、廈門大學臺灣研究院兼職教授高和榮介紹第14屆福建省社會科學優秀成果獎一等獎作品《底線公平:基礎普惠型事業單位養老保險制度的建設》所體現的思想理念。

   

事業單位養老保險制度是我國養老保險制度體系的重要一環。《底線公平：基礎普惠型事業單位養老保險制度的建設》在反思中國事業單位養老保險制度歷次改革基礎上首次將底線公平理論貫穿到事業單位養老保險制度的建設中去，率先提出建立一種基礎普惠型養老保險制度，以促進整個養老保險制度更加公平更可持續的發展，為社會保障事業提出中國模式。

本書通過對2008、2012及2015年全國三次事業單位養老保險制度改革試點方案加以優化，提出了基礎普惠型事業單位養老保險制度設計，確立了基礎普惠型事業單位養老保險制度的繳費原則、繳費結構、繳費比例及待遇計發辦法。

具體而言，《底線公平：基礎普惠型事業單位養老保險制度的建設》運用精算方法，提出基礎普惠型事業單位養老保險制度應該采取與企業職工養老保險制度同等繳費比率、待遇同等計發辦法，整個養老金待遇可分為基礎、非基礎兩個部分。其中，基礎部分的養老金由基本養老保險予以承擔，非基礎部分由個人賬戶養老金及職業年金予以提供。不僅如此，要降低單位及個人的繳費比率，以解決參保單位及個人繳費費率過高問題，促進養老保險制度更加公平和更可持續。