據光明日報報道，“沒有班味的工位”近期引發網友熱議，不少打工人曬出自己精心布置的小空間，鮮花綠植點綴其間，玩偶手辦錯落擺放，零食收納整齊排列，原本標準化的工位被注入滿滿個人色彩。這股“去班味”潮流，看似是年輕人的小情趣，實則折射出職場人對工作與生活平衡的深層渴望。
圖源小紅書用戶@仙人球成精
工位本是效率導向的職場符號，統一布局、標準配置，承載著程式化的工作內容。但對多數打工人而言，這里是除家之外待得最久的地方，工作日近半的清醒時光都在此度過。于是，一個靠墊緩解久坐疲憊，一束鮮花點亮沉悶午后，一抽屜零食應對加班饑餓，這些細碎的布置并非多余點綴，而是對高強度職場生活的溫柔緩沖。它們或許帶不來業績飆升，卻能在疲憊時提供片刻慰藉，讓生硬的辦公空間有了生活氣息。
“去班味”的核心，是打工人對職場掌控感的主動爭取。標準化的職場體系中，崗位權責、工作流程多由外界設定，個體常處于被動適應狀態。而布置工位的過程，是在既定框架內創造專屬領地的過程：喜歡簡約的選素色收納，偏愛可愛的擺卡通玩偶，熱衷生活的備養生茶罐，每個人的布置都藏著對“自我空間”的定義。杭州有女生曾花上萬元用潮玩盲盒爆改工位，雖引發爭議，但本質與普通打工人擺一束花并無不同，都是想在標準化職場中，為“自我”劃出一塊不容侵犯的小天地。
這股潮流更給職場生態帶來深刻啟示。過去，不少職場推崇“效率至上”，將員工視為精準運轉的“螺絲釘”，卻忽視了個體的情感需求。而“沒有班味的工位”恰恰證明，職場從來不是純粹的利益場，更是人的聚集地。那些個性化物件，往往成為同事間的破冰話題，一句“你也喜歡這款手辦”就能拉近距離，讓職場關系少了疏離多了溫情。更重要的是，當員工在工位上找到歸屬感，內心的認同感會轉化為更持久的工作熱情，這種情感驅動的效能，遠非單純的制度約束所能比擬。
對管理者而言，“去班味”潮流是一份清晰的提醒。職場的進步，不該只體現在業績增長和流程優化上，更應體現在對人的尊重上。允許員工適度布置工位，提供更靈活的辦公環境，甚至在公共區域增設綠植、休閑角，這些微小的改變，就能讓職場多一份溫度。畢竟，員工不是抽象的“人力資源”，而是有著喜怒哀樂的鮮活個體，當職場容得下一束鮮花、一個玩偶，才能真正留住人心。
從一束鮮花到一個靠墊，“去班味”的工位里藏著打工人的生活智慧。它不是對工作的懈怠，而是在努力與生活間找到平衡的嘗試；不是對規則的對抗，而是對更具人情味的職場生態的向往。當越來越多職場開始接納“沒有班味”的表達，當效率與溫度能在辦公空間里共存，這樣的職場，才更有凝聚力，也更有前行的動力。（黃鶴權）
