“日薪5000元，急招‘霸總爹’”等極具吸引力的短劇、群演招募信息在社交平臺熱傳，吸引銀發族及兼職人群。但《法治日報》調查顯示，群演市場亂象叢生，應聘者常遭遇亂收費、權益無保障等問題。（10月9日　《法治日報》）

招聘環節的“收費套路”是短劇群演招募的行業頑疾。應聘者咨詢時，常被中介或招募方以多種名義索費：“6980元培訓費（宣稱學完保拍戲）”“2000元建檔費（稱幫錄入演員庫）”，還有“服裝押金、場地使用費”等，金額從數百元到上萬元不等。不少人抱著“先投入再回報”的心理交了錢，最終要么培訓走過場、承諾角色落空，要么交錢后被拉黑，連片場都未進入。更甚者，部分招募方無正規辦公場地，僅靠社交賬號和話術就騙取求職者“血汗錢”。

即便僥幸避開收費陷阱，成功進組的群演也面臨重重權益困境。超時工作成常態，常從約定的8小時延長至10小時以上甚至凌晨，卻無加班費；薪酬克扣頻發，以“拍攝效果差”等理由大幅壓低承諾的日薪，還存在拖欠現象，維權時合同條款也難以保障；基本權益缺失嚴重，多數群演無工傷保險，受傷只能自擔，工作餐、交通補貼等福利常落空。

短劇群演市場亂象叢生并非偶然。其一，行業爆發式增長伴隨＂野蠻生長＂，群演需求激增但規范與監管缺位，為亂象滋生提供溫床；其二，信息壁壘導致求職者難以分辨正規招募，常被虛假承諾蒙騙；其三，個體維權成本過高形成惡性循環——證據收集難、周期長、費用高的現實，迫使多數受害者選擇妥協，變相縱容了違規招募行為。

短劇行業健康發展依賴規范的人才招募環境。整治群演招募亂象，需監管、行業、個人協同發力：監管部門應完善細則，明確資質、收費與權益標準，嚴打違法并曝光案例；行業協會制定公約，建立備案平臺，提供真實信息；求職者則要通過正規渠道應聘，慎對收費要求，簽訂合同留證，遇侵權及時維權。

在短劇生態里，群演雖不像主角般閃耀奪目，卻如基石般支撐起每部作品的完整呈現。唯有徹底掃清招募環節的重重陷阱，大力整治行業亂象，才能讓懷揣演員夢想的人們安心入行，為短劇行業持續輸送鮮活力量，讓“演員夢”褪去風險外衣，真正成為值得大眾向往的美好追求。（文魁）