“旺季全力掙錢、淡季多元發展”是季節工的理想工作狀態，但他們當前還面臨淡季收入不穩定、保障缺失等難題。專家指出，季節工是勞動力市場的重要組成部分，規范用工與完善保障需政府、企業、社會協同推進。（9月1日 《工人日報》）

時下，在季節性的經濟脈動中，總有“季節工”忙碌的身影。他們如同經濟社會運行的“候鳥”，隨著產業周期遷徙，卻常常陷入權益保障的“季節性荒蕪”。當我們在享受季節經濟，帶來的便利與繁榮時，更應深思：這些為季節經濟注入活力的勞動者，其權益保障豈能隨季節更替而“入冬”？

季節工作非“權宜之計”，而是現代經濟有機組成部分。從農業生產到旅游服務，從電商大促到節慶消費，“季節工”已成為穩定產業鏈、應對市場波動的關鍵力量。然而，現實中許多季節工卻面臨“同工不同酬”“社保缺位”“培訓缺失”等困境。他們的勞動被需要，但他們的權益卻被“季節性地忽視”，這種矛盾折射出勞動力市場治理的短板。季節工權益保障，不僅關乎勞動者個體的尊嚴，更關系到勞動力市場的健康與社會的公平正義。

破解季節工權益保障難題，須從制度層面織密保護網。傳統勞動關系認定標準，難以適應季節工“短期、靈活、多元”的特點，導致許多季節工游離在法律保護之外。當務之急是完善法律法規，打破“全有或全無”的保障思維，探索與季節工特點相匹配的“按比例”權益保障模式。例如，推動社保繳納與勞動時間掛鉤，而非與單一雇主綁定，實現社保賬戶的“隨身而行”；建立季節工專項勞動合約范本，明確薪酬標準、安全保障與爭議解決機制。唯有制度設計更具彈性與包容性，才能讓權益保障跨越季節的藩籬。

企業作為用工主體，應超越“短期用工”思維，樹立“長期責任”意識。季節工并非“即用即棄”的勞動力資源，而是企業價值創造的重要伙伴。企業應主動將季節工，納入職工權益保障體系，提供必要的安全培訓與職業防護，確保同工同酬原則落地生根。國內外已有領先企業，推出“季節工返聘計劃”、“技能提升項目”等創新實踐，這些舉措不僅增強了季節工的歸屬感，也提升了企業的社會形象與人才吸引力。企業的社會責任不應有季節之分，對所有勞動者的尊重與保障，才是可持續經營之道。

季節工自身權益意識的覺醒，同樣至關重要。許多季節工因就業壓力，而不敢主張權利，或因信息不對稱，而不知如何維權。這需要政府、工會與社會組織，加強普法宣傳與法律援助，降低維權成本，打通權益保障的“最后一公里”。同時，推動季節工組織化建設，通過集體協商提升議價能力，形成權益保障的合力。

季節更迭是自然規律，但勞動者的權益保障，應超越季節變換，成為四季常青的制度常態。當我們期待金秋的豐收與寒冬的溫馨時，更應確保那些為我們創造季節價值的勞動者，不再陷入權益的“寒冬”。（汪昌蓮）