近日，“多名勞動者遭遇無薪試崗”話題沖上熱搜，《工人日報》曝光的現象令人揪心：部分企業面試后刻意設置3至10天試崗期，臨近結束便以“經驗不足”“人崗不匹配” 等理由辭退勞動者，且拒絕支付任何報酬——這一看似“雙向選擇”的流程，實則成了勞動者的“白干陷阱”。（8月26日《中國青年報》）

多地集中曝出的“無薪試崗”事件，將招聘市場中潛伏已久的灰色地帶徹底撕開。一些企業打著“雙向選擇”的借口，把“試崗期”變成“免費用工期”：勞動者付出3至10天的實際勞動，臨近考核卻被隨意辭退，連基本報酬都拿不到。這種操作看似“你情我愿”，實則是企業借“試崗”之名榨取免費勞動力、規避法律責任的把戲，既是對勞動者權益的公然踐踏，更是對勞動法律底線的惡意挑釁。

法律已明確“無薪試崗”違法。《勞動合同法》第七條規定，勞動者實際提供勞動即與用人單位建立勞動關系，企業須支付報酬。“試崗期”并非法律概念，是企業為規避“試用期工資不得低于同崗位80%且不低于當地最低工資”規定的借口。如蘭州某教培機構讓溫女士試講后拒付報酬，天津某文化公司設試崗期卻不簽合同，這些企業既要求勞動者產出成果，又否定勞動價值，將雙向選擇扭曲為單向掠奪。

“無薪試崗”泛濫，源于勞動者維權困難與企業違法套路。對勞動者來說，“舉證難”“維權煩”“成本高”阻礙討薪。如阿錦試崗6天，僅持“試崗無薪”登記表，無考勤等記錄；溫女士留存工作資料，卻難證勞動關系，只能放棄仲裁。部分企業更形成違法套路：口頭承諾補發工資，合同暗藏無薪條款，以模糊考核標準隨意辭退。這種操作不僅讓勞動者維權艱難，還會惡化行業生態，迫使合規企業陷入 “劣幣驅逐良幣” 的困境。

“無薪試崗”的危害廣泛而深遠。它不僅損害勞動者個人權益，更動搖市場公平根基，扭曲“按勞取酬”的原則。北京任女士成功討回600元補貼的案例，反而凸顯多數勞動者因維權難只能忍氣吞聲。這種亂象持續，會加劇勞資矛盾，消解“勞動光榮”的社會共識。勞動法學專家還指出，無薪試崗期若遇工傷，企業常推諉責任，讓雙方都面臨風險。

根治“無薪試崗”需構建全鏈條治理體系：監管部門應明確其違法性質，開展專項排查并公示失信企業；企業要將試崗納入正規試用期，明確考核與報酬并簽訂協議；勞動者需留存工作記錄等維權證據，善用欠薪反映平臺等渠道。同時，相關部門應簡化仲裁流程，對小額糾紛“快立快審”，探索“舉證責任倒置”，降低勞動者維權成本。

每一起“無薪試崗”事件，都是對“勞動最光榮、勞動有價值”信念的直接傷害。法律絕不容忍“白干期”的存在，社會更不能漠視違法用工的蔓延。唯有讓違法企業付出應有代價，讓勞動者獲得便捷高效的維權渠道，才能守住“按勞取酬”的法治底線，讓每個勞動者的汗水不白流，讓每份勞動的價值都被看見、被尊重。（左崇年）