算法已然無處不在，它當然也活躍在職場中。由此，《半月談》一篇文章發(fā)問：打工人與算法如何和諧共處？

這個問題，本身就很能說明問題：目前雙方“共處”得可不算好。不妨想象一個畫面：你老老實實打份工，老板卻在你屁股下裝“監(jiān)控”——有企業(yè)曾用高科技坐墊“監(jiān)視”員工，將員工心率、呼吸、坐姿、疲勞感等數(shù)據(jù)“一網(wǎng)打盡”。這還不算什么，有的將電梯攝像頭與OA系統(tǒng)關聯(lián)，有的在員工座位下方安裝人體紅外傳感器，有的監(jiān)測到員工電腦超過8分鐘不活躍就自動判定他們在休息，有的甚至在廁所安裝“坑位計時器”……無孔不入，各出奇招，這些“迷惑行為大賞”直教人嘆為觀止。

應當承認，對于員工，用人單位具有管理權；在工作時間內(nèi)，對員工的行為、表現(xiàn)提要求、嚴規(guī)范，也完全合乎情理。可現(xiàn)實中，很多企業(yè)使用監(jiān)測工具并非以知情同意為前提，有些甚至在侵犯隱私的邊緣瘋狂試探，或過度采集信息，或在非必要情況下大量獲取隱私，再“橫挑鼻子豎挑眼”……對其中所涉及的勞動者權益保護問題，有必要加以重視，及時強化引導、嚴格規(guī)制。

站在科學性的角度——使用算法，意在提升工作效率、優(yōu)化資源配置。據(jù)報道，早在2015年，亞馬遜就針對其倉儲管理構建了一整套人工智能效率監(jiān)測及評估系統(tǒng)。據(jù)說為了不被系統(tǒng)“警告”，其員工連上廁所都要往返跑。而隨著技術的飛躍，越來越多企業(yè)學習此類“先進經(jīng)驗”，爭相用算法來招聘、監(jiān)督、辭退員工。仿佛越是用算法，其管理就越科學、越先進、越精細，其企業(yè)就越高效、越高明、越高級。果真如此嗎？去樓下買杯咖啡，就意味著工作不積極？在廁所待多了一會兒，就應該和“摸魚”畫等號？攝像頭前的“不完美”一定代表著員工的不合格？

再回到人之常情——算法沒有溫度，但人有血有肉。很多人都感受過那種被“抓包”的窒息感。少時，它可能來自突然開門的父母、悄然出現(xiàn)在窗邊的班主任；如今，一雙雙監(jiān)視的眼睛更為深藏不露、更加悄無聲息。這種“監(jiān)工”帶來的，只會是緊張、焦慮，是反感、抵觸。事實上，無論算法多“優(yōu)秀”，打工人總會有棋高一著的小技巧。比如針對高科技坐墊，有人“不在工位的時候就放些重物上去”；為了防止老板監(jiān)視自己，國外有工程師專門設計了一套系統(tǒng)，只要老板走近就會被自動識別，并將電腦界面迅速切換成工作模式……

人工智能高速發(fā)展是大勢所趨，將算法引入企業(yè)管理必將成為常態(tài)。可越是如此，用人單位越應多一分清醒：好心情也是生產(chǎn)力，輕松愉快的工作氛圍也是凝聚力、戰(zhàn)斗力。今后企業(yè)發(fā)展將更加倚重創(chuàng)新、創(chuàng)意，而充分的信任尊重才能更好激發(fā)員工的積極性。倘若癡迷于將員工“捆”在工位上、困在“數(shù)字監(jiān)牢”里，那與自廢武功何異？