生態環境保護能否落到實處，關鍵在領導干部，根本在制度保障。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《地方黨政領導干部生態環境保護責任制規定（試行）》。生態環境部負責人明確表示，這部黨內法規是堅持和加強黨對生態文明建設全面領導的重要制度利器，為生態保護筑牢了制度根基。（8月15日《法治日報》）

秦嶺違建別墅整治歷經數年才徹底解決，祁連山生態破壞曾一度淪為“生態之痛”，這些深刻教訓無不揭示：生態保護的成效，直接取決于領導干部責任鏈條是否擰緊。當“綠水青山就是金山銀山” 成為全社會發展共識，壓實領導干部生態環保責任，正是筑牢生態安全屏障的關鍵。

領導干部作為“關鍵少數”，其生態責任意識關乎區域生態質量。生態保護具有長期性、復雜性，需摒棄“任期政績”短視，樹立長遠擔當。中央環保督察案例顯示，某地為GDP默許企業偷排，暴露分管領導“重經濟、輕環保”的認知誤區；而浙江麗水將生態指標納入干部考核，10年穩居全省生態前列，充分證明領導重視程度直接決定生態保護成效。

當前生態責任落實存在“上熱中溫下冷”的溫差。部分地方“責任懸空”嚴重：黨委政府“一把手”責任虛化，分管領導履職不力，職能部門推諉扯皮。如內蒙古烏海違規新增焦化產能、海南紅樹林保護失責等案例，暴露責任鏈條斷裂風險。更嚴峻的是，一些地方將生態考核變成“數字游戲”，通過數據造假、臺賬充數等手段應付檢查，使責任落實流于形式。

壓實責任需構建“制度閉環”。《地方黨政領導干部生態環境保護責任制規定》推行的“一崗雙責”“終身追責”制度，正重塑干部行為邏輯。青海鹽湖開發無序追責58人、山東淄博違法排污問責部門負責人，彰顯“問責一個、警醒一片”的震懾力。建立“責任清單”與“負面清單”雙軌制，明確權責邊界，從源頭消除責任模糊地帶。

考核指揮棒是責任落實的關鍵。將生態修復、環境改善等指標納入政績考核核心，建立“綠色 GDP”核算機制，打破“唯 GDP”晉升模式。福建將河湖長制、云南把生物多樣性保護納入干部考核，實踐表明，生態指標與干部晉升掛鉤后，保護力度顯著提升。此外，還需完善容錯機制，區分失誤與違法，激勵干部在生態創新中擔當作為。

技術賦能與公眾監督是責任落實的雙重保障。運用衛星遙感、大數據技術建立全域生態環境監測網絡，讓污染行為無所遁形；開通“隨手拍”舉報平臺，將群眾監督納入督察評估體系，形成“天網+人網”的立體監管格局。江蘇通過“環保臉譜”系統實現企業精準監管，浙江借助“生態環境損害賠償”機制讓責任主體買單，技術與制度的深度結合讓責任追究更精準高效。

生態保護是必答題，領導干部的責任擔當是破題關鍵。從秦嶺復綠到長江清濁，從祁連山生態修復到黃河安瀾，每項成果都是責任壓實的見證。唯有讓領導干部扛起“第一責任人”職責，才能筑牢生態屏障，讓綠色發展落地生根。（王恩奎）