暑假期間，不少大學生涌入兼職市場，靠自己勞動賺學費、攢點“奶茶錢”。然而，也有不少學子由于缺乏社會經(jīng)驗，遇上培訓機構(gòu)賴賬、餐廳閉店跑路、口頭承諾變卦……可謂“薪”事重重。近日，玄武區(qū)人民法院集中審理并公布了一批大學生兼職勞務糾紛案，法官結(jié)合真實判例，為兼職學子送上實用的“避坑”與維權(quán)指南。（8月14日 《金陵晚報》）

部分用人單位在招聘時，對兼職待遇含糊其辭，利用大學生不熟悉非全日制用工的勞動權(quán)益保護規(guī)則，或者對工資結(jié)算周期等關(guān)鍵信息不了解，早早設下圈套。他們把暑期工當作短期廉價勞動力，惡意克扣工資，甚至不簽訂勞動協(xié)議，僅以口頭約定薪酬待遇。大學生們由于社會經(jīng)驗欠缺，往往難以在上崗前明確主張自己的權(quán)益，或者辨識其中的陷阱。而且，兼職者維權(quán)成本高、維權(quán)周期長，也讓一些用人單位有恃無恐。

暑期工的合法權(quán)益，不容被隨意踐踏。相關(guān)部門必須充分發(fā)揮監(jiān)管職能，加強用工管理。對于存在惡意克扣工資等行為的用人單位，應及時責令改正，并依法嚴肅處理。同時，網(wǎng)絡招聘平臺也應承擔起審查責任，對缺乏誠信、存在欺詐的用工單位停止提供服務，甚至設立“黑名單”制度，將不良企業(yè)剔除出合作范圍。

從法律層面來看，司法部門需適時修訂和完善相關(guān)法律條文，將暑期工應享有的勞動保護權(quán)益明確寫入其中，讓維權(quán)有法可依。人社局等主管部門要積極為暑期工撐腰，對侵害暑期工權(quán)益的行為嚴厲懲處，除責令補發(fā)薪酬外，還應依法進行罰款、整頓等處理，起到震懾作用。

用工單位自身應當嚴格遵守《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，堅持誠實信用原則，加強用工合規(guī)管理，按照與求職者約定的薪酬標準，按時足額發(fā)放勞動報酬。高校也應發(fā)揮積極作用，加強大學生暑期工方面的工作指導，將大學生暑期工作實踐，納入教育重點工作中，為學生提供規(guī)范、合適的暑期工作機會，并教育學生提高維權(quán)意識，在求職時謹慎簽訂勞務協(xié)議，遇到勞務糾紛時，懂得運用法律武器維護自身權(quán)益。

總之，暑期工的“薪事”，需要多方攜手共同“上心”。政府監(jiān)管部門要重拳出擊，嚴厲打擊侵權(quán)行為；網(wǎng)絡平臺要嚴格把關(guān)，杜絕不良信息；用工單位要誠信守法，保障學生權(quán)益；高校要加強教育，提升學生自我保護能力。只有各方協(xié)同發(fā)力，才能為大學生暑期工撐起權(quán)益保障之傘，讓他們在健康、陽光的用工環(huán)境中得到實踐和鍛煉，為未來的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。這不僅是對大學生個體的關(guān)懷，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會公平正義的必然要求。在法治社會的進程中，我們應確保每一個勞動者的權(quán)益，都得到充分尊重和保護，讓暑期工的“薪事”，不再成為困擾學生們的難題。