最近，河南新鄉(xiāng)胖東來(lái)超市發(fā)布招聘計(jì)劃，其中規(guī)劃20個(gè)崗位給有犯罪前科的人員，引發(fā)熱議。

數(shù)據(jù)顯示，每年超60萬(wàn)刑滿釋放人員中，近三成因前科被直接拒絕，再就業(yè)率不足40％。刑釋人員在回歸社會(huì)時(shí)常常碰壁，往往是因?yàn)橛萌藛挝幌萦诳贪逵∠螅髦娕c歧視的有色眼鏡。從這個(gè)角度看，呼吁消除成見固然重要，但只有真正變排斥為接納，才能從根子上解決融入困境。

嚴(yán)要有度。法律是剛性的，當(dāng)法律給犯錯(cuò)者應(yīng)有懲罰后，社會(huì)也要給他們改過自新的機(jī)會(huì)。心理學(xué)中有個(gè)“標(biāo)簽效應(yīng)”：當(dāng)人們反復(fù)用“罪犯”定義一個(gè)人，這個(gè)人很有可能活成標(biāo)簽?zāi)印Ｌ热粢晃兜刭|(zhì)疑、排斥，就有可能將他們?cè)俅瓮葡蚍稿e(cuò)邊緣。

隔不如融。知錯(cuò)能改，善莫大焉。刑釋人員想要找份工作，本質(zhì)上是渴望重新被社會(huì)接納。心存向好之人，理當(dāng)擁有一個(gè)重塑人生的機(jī)會(huì)，通過自身努力，洗刷曾經(jīng)的污點(diǎn)。正如胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)所言：“我們應(yīng)該幫助他們擁有再次融入社會(huì)，具備相應(yīng)的美好生活的能力。”

當(dāng)然，刑釋人員再就業(yè)，僅靠個(gè)別企業(yè)遠(yuǎn)不夠。只有從制度層面釋放善意，讓更多企業(yè)加入行列，才能托起迷途知返者的回歸希望。