“每個月工資里明明白白扣了社保錢，公司卻沒給我們交到賬戶上，找了各部門投訴一年半，問題還是拖著沒解決！”近日，江蘇市民高女士提起原就職企業(yè)連云港儷源服飾有限公司，既氣憤又無奈。（7月24日 極目新聞）

近日，江蘇市民高女士的遭遇引發(fā)社會廣泛關注：每月工資被扣除社保費用，但原就職企業(yè)連云港儷源服飾有限公司卻長期未將資金繳納至社保賬戶。一年半的投訴歷程中，相關部門的拖延處理讓維權之路陷入僵局。這一案例并非孤例，而是社保權益“懸空”現(xiàn)象的縮影，暴露出社保監(jiān)管體系中監(jiān)管責任嚴重“缺位”的深層問題。

高女士的遭遇折射出當前部分企業(yè)欠繳社保的“有恃無恐”。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，一些企業(yè)將社保繳費視為可壓縮的“成本”，通過少繳、漏繳甚至不繳來獲取利潤空間。更有甚者，利用監(jiān)管漏洞長期拖欠，即便被員工舉報，也能在冗長的處理流程中以“拖字訣”應對。員工維權則陷入“投訴無門”的困境：部門之間推諉責任，調查進展緩慢，處罰措施乏力，使得違法行為難以得到及時遏制。這種“企業(yè)違規(guī)成本低、員工維權成本高”的失衡，本質上是監(jiān)管責任缺位導致的制度失靈。

首先，監(jiān)管制度存在結構性缺陷。當前社保基金監(jiān)管體系尚未形成完善的閉環(huán)，權責劃分模糊導致部門協(xié)作效率低下。例如社保稽核、勞動監(jiān)察、稅務征繳等部門職能交叉卻缺乏統(tǒng)籌，使得企業(yè)容易在監(jiān)管縫隙中逃避責任。其次，執(zhí)法力度嚴重不足。面對企業(yè)欠繳行為，監(jiān)管部門常以“責令整改”代替實質處罰，缺乏剛性手段與威懾力。正如某地社保局工作人員坦言：“沒有強制執(zhí)行權，企業(yè)不配合我們也無能為力。”此外，信息化監(jiān)管的滯后加劇了問題。部分地區(qū)未能建立實時監(jiān)控與預警系統(tǒng)，導致違規(guī)行為難以及時發(fā)現(xiàn)，更無法追溯歷史欠賬。

破解社保權益“懸空”難題，需從根源上強化監(jiān)管責任的落實。其一，完善立法與制度設計。應加快修訂《社會保險法》實施細則，明確欠繳行為的法律責任與處罰標準，賦予監(jiān)管部門強制執(zhí)法權。同時，建立跨部門聯(lián)動機制，打通人社、稅務、工商等部門的數(shù)據(jù)壁壘，形成協(xié)同監(jiān)管合力。其二，強化風險預警與動態(tài)監(jiān)管。借助大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術，構建社保繳費實時監(jiān)測系統(tǒng)，對企業(yè)繳費行為進行全程追蹤。一旦發(fā)現(xiàn)異常，立即觸發(fā)預警并啟動調查程序。其三，提升執(zhí)法剛性。對惡意欠繳企業(yè)，不僅要追繳欠款及滯納金，還應納入失信黑名單，限制其融資、招投標等經(jīng)營活動，使其違法成本遠高于收益。其四，暢通維權渠道。簡化投訴流程，設立“一站式”維權平臺，縮短處理周期，讓員工權益受損后能獲得及時救濟。

社保是民生保障的“安全網(wǎng)”，其有效運行依賴于監(jiān)管體系的剛性約束。唯有通過制度補漏、技術賦能、執(zhí)法強化與渠道暢通的多維改革，才能真正筑牢社保基金的安全防線，讓每一分“血汗錢”都落入制度的“保險箱”。這不僅是維護勞動者權益的必然要求，更是社會治理現(xiàn)代化的重要體現(xiàn)。期待監(jiān)管責任的歸位，能讓“懸空”的權益早日落地生根。（舒愛民）