近期，湖北在全省推行“媽媽崗”就業模式，引發網友關注。事實上，全國多地早已出臺相關政策。然而，這一崗位設置在現實中尚存在爭議。未來“媽媽崗”如何升級？（2025年第13期《半月談》）

所謂“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。實踐表明，“媽媽崗”能提高企業生產效率。比如某企業將“媽媽崗”設在核心車間，生產效率提高了20%以上。正因如此，不僅很多企業主動設立“媽媽崗”，各地政府部門也在出臺政策鼓勵企業設立這種特殊的就業崗位。

不過，“媽媽崗”仍然遭遇一些質疑。例如部分“媽媽崗”是鐘點工和小時工，被不少人認為是低薪、低技能的零工。這顯然存在認知偏差，是在矮化“媽媽崗”，既打擊用工單位積極性，也影響女性上崗積極性。再如，一些企業在推行“媽媽崗”過程中變樣走形，對“媽媽崗”僅繳納意外保險，不繳納“五險一金”或者不簽訂勞動合同等，這也讓媽媽們對“媽媽崗”有所保留。

要從根本上改變“媽媽崗”的不利處境，不妨將“媽媽崗”升級為“政企共建崗”，即設立“媽媽崗”不再是企業單方面的行為，而是地方政府與企業合作共建的特殊崗位。政府一方，既要在獎補、稅收優惠方面為企業分擔用工成本，也要規范和監督企業用工行為，保障女性合法權益。作為企業，在享受政策利好的同時，在用工合同、社保權益等方面必須依法依規。我們要意識到，既然“媽媽崗”是在為社會解決民生問題，就不能完全甩給市場，而是需要政府積極參與。一旦“媽媽崗”變成“政企共建崗”，不僅能極大調動企業積極性，而且能提升“媽媽崗”榮譽感，有利于消除爭議。

2024年中國婦女發展基金會一份反映全職媽媽群體生存現狀的調研報告顯示，78.4%的女性選擇成為全職媽媽的原因是孩子沒人照顧，而超八成全職媽媽有再就業的打算。這表明設置“媽媽崗”具有現實意義。未來，進一步提質增效，從普及到升級，“媽媽崗”或可成為暖心的“媽媽港”。