“職工通過參加社區治理等志愿服務累積積分，其子女可以優先獲得寒暑假免費托管資格。”近日，山東省青島市西海岸新區總工會干部張潔介紹，新區總工會今年實施的“互助式”托管新模式，不僅解決了職工子女寒暑假托管難題，還激發了職工參與社區志愿服務的熱情。（7月7日 《工人日報》）

每到暑期，“孩子去哪兒” 便成了無數家長心頭的難題。送孩子去傳統托管機構，費用高、質量參差不齊；讓老人幫忙照顧，又擔心精力有限、難以兼顧學習娛樂。而青島西海岸新區推出的“互助式”托管新模式，無疑成為了暑期帶娃的 “最優解” ，為破解暑期托管難題提供了新思路。

傳統的暑期托管服務，往往依賴單一主體。要么是商業性質的托管機構，以盈利為目的，收費高昂，且服務質量難以保證；要么是家庭內部的“單兵作戰”，由老人或家長一方承擔帶娃責任，不僅壓力巨大，孩子也難以獲得全面的成長體驗。而“互助式”托管，打破了這種固有模式，以“互助”為核心，整合多方資源，構建起全新的托管生態。

從資源整合角度來看，“互助式”托管實現了場地、人員和資源的全方位互助。社區、園區、樓宇紛紛開放空間資源，打造家門口的托管站，解決了場地難題；家長輪流值守、專業教師與志愿者共同參與，組建多元化師資隊伍，豐富課程內容；工會對接各類教育資源，引入專業培訓課程，開展特色活動，讓孩子們在暑期既能學到知識、培養興趣，又能收獲快樂。這種多方參與、資源共享的模式，讓暑期托管變得更加高效、優質且低成本。

從社會意義層面出發，“互助式”托管模式還進一步拉近了鄰里、社區之間的距離，促進了社會關系的和諧發展。家長在參與托管服務的過程中，增進了彼此的交流與合作，形成了互幫互助的良好氛圍；孩子們在共同學習、玩耍中，培養了團隊協作精神和社交能力。同時，這種模式也減輕了家庭的經濟負擔和照護壓力，讓家長能夠更加安心地投入工作，對社會的穩定和發展起到了積極的推動作用。

當然，“互助式”托管新模式在推廣過程中，也面臨著一些挑戰。如何確保服務的規范性和安全性，如何持續調動各方參與的積極性，如何進一步優化資源配置等問題，都需要在實踐中不斷探索和完善。但不可否認的是，青島西海岸新區的這一創新嘗試，為其他地區提供了寶貴的經驗借鑒。

互助托管新模式，不僅是解決暑期帶娃難題的“最優解”，更是社會治理創新的生動實踐。期待未來有更多類似的創新模式涌現，讓孩子們的暑期生活更加豐富多彩，讓家長們不再為暑期托管而焦慮，共同構建一個更加溫暖、和諧、美好的社會環境。（楊賢云）