今年5月，人力資源和社會保障部發布公告，新增養老服務師職業。在老齡化時代，這個職業需求巨大。(7月1日 《中國青年報》)

數據顯示，截至2024年末，我國65周歲及以上老年人口超2.2億人，占全國總人口的15.6%。可以預見的是，老年人對高質量、多元化的養老服務需求將會更加迫切。同時，對養老護理專業人才的需求也將會更加迫切。

然而，養老行業人才匱乏嚴重制約著養老行業的健康、良性發展。一方面，許多職業院校、大學，包括一些中職學校，由于報考學生少，因而養老專業設置也嚴重偏少，結果導致專業人才嚴重匱乏。另一方面，由于從事老年服務業的待遇不高、社會認可度偏低，缺少職業歸屬感和幸福感，這也導致很多專業人才望而卻步，甚至敬而遠之。

黨的二十大報告從“增進民生福祉，提高人民生活品質”的角度闡述了養老事業和養老產業的發展方向，即“實施積極應對人口老齡化國家戰略，發展養老事業和養老產業，優化孤寡老人服務，推動實現全體老年人享有基本養老服務”。筆者以為，發展養老事業，非常關鍵的是需有專業人才加入養老機構工作隊伍。

因此，筆者以為，破解養老服務行業“人才荒”，還需有實招。一方面，既要加快人才專業化、體系化培養，增強養老職業榮譽感和社會地位，又要相關部門提供服務人才就業、創業、市場環境、人才管理等政策保障。另一方面，要盡快出臺人才獎勵新政，通過職稱、福利待遇的提高、社會認可度的提升、職業歸屬感和幸福感的增強，吸引更多的專業人才加入養老服務業。如此，才能讓更多的養老服務專業人才既“留人”又“留心”，從而徹底改變養老機構專業人才“不愿來、留不住、干不長”的尷尬局面。

可喜的是，今年5月，人力資源和社會保障部發布公告，新增“養老服務師”職業，這無疑是一個好現象。期待有更多的“養老服務師”加持養老服務，使其成為了一個“香餑餑”的新職業。如此，我們的養老服務行業才能行穩致遠。（魏芳）