近期，全國多地正圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、生活不檢點等方面查擺問題。（6月18日澎湃新聞）

有人不解，這是否說明對年輕干部不信任？恰恰相反，這是更深層次的“信任”與“愛護”。

一則是年輕干部身份特殊，其健康成長關系黨和人民事業后繼有人。年輕干部正處于樹立樹牢正確政績觀、事業觀的關鍵時期，置身培養優良作風、提升綜合素養、打牢事業根基的黃金階段。此時加強教育管理和監督，引導其查擺問題、自我剖析，既是遵循年輕干部培養成長規律，也有助于他們扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

二則是近來出現上述問題的年輕干部不在少數。比如，因玩心重而嗜賭成性的陳瀟，“上班賭、下班賭、開會賭、開車賭，甚至在被組織約談前還在用手機下注”。又如，混日子的心態在基層冒頭。部分“80后”“90后”干部年紀輕輕就有“退休情結”，“雖不能至、心向往之”。再如，說話隨意又口大氣粗。個別年輕干部在面對群眾訴求時，要么“滿嘴跑火車”“下巴輕輕”，要么愛擺官架子訓話，“小官大做”。其實，這些問題都可以早發現早提醒早糾正，而且年輕干部可塑性更強，改正成本更低，效果更好。

查擺除了要發現問題、及時糾偏，更要深挖病灶。

思想不牢是病因。年輕干部思想活躍、接受新事物快，也更容易受到各種思潮和誘惑的影響。尤其是年輕干部多為“三門干部”（家門—校門—機關門），缺乏黨性鍛煉，社會閱歷相對不足，容易被錯誤觀念影響走斜走偏。

監管缺位延誤“病情”。現實中，有的單位對年輕干部重使用、輕監管，讓其能者多勞、身兼數職，導致權力過度集中卻又缺乏相應的制約手段，在其走偏走歪時沒有及時提醒、行差踏錯后又不能有效糾正，結果釀成大錯。

激勵失衡加重病態。不少基層年輕干部面臨“問責多、激勵少”“任務多、待遇少”的窘境，壓力層層傳導，激勵卻逐級遞減，消磨干事熱情。如果管理呵護跟不上就容易意志衰退，或轉向“躺平”，甚至由風及腐。

對癥下藥，該如何開方？在思想層面，除了各單位需加強作風建設，抓好教育培訓之外，年輕干部自身也要擰緊理想信念這個“總開關”。小節不守、終累大德，勿以惡小而為之。在制度建設層面，對“權”，要健全落實分事行權、分崗設權、分級授權制度，建立全周期管理、防微杜漸。對“人”，要健全完善干部問責機制、激勵機制和容錯糾錯機制。簡言之，對年輕干部，發現問題時要咬耳扯袖，遭遇困難時要給予傾斜，干事創業時要撐腰壯膽，把嚴管厚愛落到“心坎”上。

借用湖北一干部的話，所謂查擺，就是要讓青年干部的青春坐標，從“保溫杯里泡枸杞”的安逸，擺回錨定在“萬家憂樂到心頭”的奉獻中，如此方能擔起重任。