果農(nóng)采摘時，為了確保大小均勻、無壞果，會精細挑選、把控質(zhì)量，過濾掉那些歪斜、表皮受損、有點小瑕疵的果實，留下品相優(yōu)質(zhì)的。現(xiàn)實中，個別地方和部門在查擺問題時，也出現(xiàn)這種“挑好果”的現(xiàn)象，看似認真篩選把關(guān)，實則是一種“避重就輕”的套路，將主要不足隱藏。（6月18日 中國組織人事報）

當(dāng)前，全黨上下開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，其中查擺問題是關(guān)鍵一環(huán)。然而，個別地方和部門在查擺問題時，談問題避重就輕，講整改隔靴搔癢，看似熱熱鬧鬧，實則收效甚微，不僅解決不了實際問題，反而會助長了不良風(fēng)氣，損害黨和政府的形象和公信力，其危害不容小覷。

事實上，查擺問題本是刀刃向內(nèi)、自我革命的重要契機。然而，從“虛晃一槍”式查擺，到“移花接木”式整改；從“數(shù)字游戲”式應(yīng)對，到”虎頭蛇尾”式收場。個別地方和部門對工作中暴露的矛盾和問題選擇性失明，避重就輕的查擺方式，本質(zhì)上就是一種精致的官僚主義，既折射出部分干部“怕得罪人、怕?lián)?zé)任”的畏難心理，也暴露出考核機制中重程序輕實效的形式主義傾向。長此以往，只會使問題查擺淪為“文字游戲”，陷入問題年年查、年年改、年年有的尷尬困境。

治頑疾還需下猛藥。要讓問題查擺真正發(fā)揮實效，必須拿出"刮骨療毒"的勇氣，對癥施治。首先，加強黨員干部的教育培養(yǎng)，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，示范帶動"揭短亮丑"，以上率下破除“好人主義”，深刻認識到“查不出問題是最大的問題”，把問題導(dǎo)向貫穿工作始終。其次，建立問題查擺清單管理機制，明確“必須查什么”“重點改什么”，避免避重就輕。最后，完善整改督查機制，暢通群眾監(jiān)督渠道，高揚處罰的利劍，對敷衍塞責(zé)的嚴(yán)肅問責(zé)，讓“真查實改”成為“硬杠杠”。

查擺問題，本質(zhì)上就就是一場自我革命。歷史和實踐證明，只有敢于直面問題、勇于解決問題，才能不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。唯有“刮骨療毒”，以“刀刃向內(nèi)”的勇氣、“抓鐵有痕”的勁頭，真正把問題查準(zhǔn)改實，才能以實際成效真正取信于民。（王鳴鏑）