近日，各地陸續公布人口數據，不少城市對人口的集聚能力依然強勁。從江西南昌大力發展先進制造業以產業引才到貴州貴陽全力打造“筑才”品牌以政策聚才，再到湖南長沙推進“園區、校區、景區、城區、社區”五區融合的“創新生態圈”以環境留才……多地持續培育產業優勢，完善人才政策，優化城市環境，打造人才集聚高地。

產業是人才集聚的重要載體，人才是產業發展的核心動能。無論是推動傳統產業煥新升級，還是培育壯大戰略性新興產業、前瞻布局未來產業，都要發揮科技創新的引領和賦能作用。各地積極推動人才集聚，正是著眼于通過集聚和釋放高端、創新人才優勢，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合，不斷提升產業體系的發展能級。比如，貴州貴安憑借自身優勢，大力發展大數據產業，目前已形成涵蓋數據采集、存儲、處理、應用等環節的完整大數據產業鏈，這正是產業與人才相互成就的寫照。

政策是否完善、能否落地是招引人才的重要因素。在人才政策的制定與實施上，關鍵在于充分認識到人才對于地區發展的重要性，從政策規劃中體現廣攬英才的誠意，更在于積極回應人才關切和創新創業需求，從政策內容上釋放留才用才的暖意。比如，江西南昌先后制定出臺“人才10條”、新“人才10條”政策，累計兌現人才生活補貼、購房補貼超40億元。隨著政策紅利逐步釋放，越來越多的地方正在形成人才集聚“強磁場”。

打造人才集聚高地，還要積極建設讓各類人才既能創新創業也能安居樂業的發展環境。鼓勵先行先試，營造讓人才勇于創新、大膽嘗試的社會氛圍，優化人才評價機制。進一步加強城市基礎設施建設，提升城市品質，辦好人才安居住房、子女入學、配偶就業等具體細微的民生實事，讓人才心無旁騖干事業。