11月20日，胖東來(lái)集團(tuán)創(chuàng)始人于東來(lái)發(fā)文稱“員工結(jié)婚不允許要彩禮”引關(guān)注。21日，記者從胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門(mén)獲悉，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。工作人員稱，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費(fèi)，減輕年輕人壓力，“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮、不鋪張浪費(fèi)，也是想讓年輕人輕松的生活，不要因?yàn)檫@種彩禮產(chǎn)生壓力。”（11月21日 新京報(bào)網(wǎng) ）

“不許員工要彩禮”：企業(yè)文化須以法律做底色

評(píng)論員 黃齊超

員工結(jié)婚不能要彩禮；婚宴酒席不能超過(guò)五桌；員工不許用父母的錢(qián)買(mǎi)房買(mǎi)車......否則，公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利！胖東來(lái)如此的制度設(shè)計(jì)，出方點(diǎn)肯定是好的，因?yàn)樗鹾狭撕?jiǎn)約婚禮、移風(fēng)易俗的社會(huì)導(dǎo)向，鼓勵(lì)年輕人不被天價(jià)彩禮、不良婚俗脅迫，具有滿滿的社會(huì)正能量。

然而，好心未必能辦好事。結(jié)婚要不要彩禮？要多少彩禮？年輕人買(mǎi)房買(mǎi)車是否依靠父母，這些說(shuō)到底都是家庭私事，企業(yè)無(wú)權(quán)干涉。胖東來(lái)如果擅自取消“違規(guī)”員工的福利，將違反法規(guī)，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在決定取消員工福利時(shí)，必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，達(dá)成一致意見(jiàn)后才能實(shí)施。

胖東來(lái)“人情新規(guī)”具有積極意義和正向價(jià)值，但也有改進(jìn)空間

評(píng)論員 謝慶富

從減輕人情負(fù)擔(dān)、倡導(dǎo)人情新風(fēng)的角度看，胖東來(lái)創(chuàng)始人的言論顯然具有積極意義。其說(shuō)法后續(xù)如果成為企業(yè)規(guī)章制度，則更有價(jià)值。

然而，胖東來(lái)也應(yīng)該意識(shí)到，倡導(dǎo)人情新風(fēng)、抵制陳規(guī)陋習(xí)，光靠懲戒不夠，還要予以鼓勵(lì)。倡導(dǎo)文明新風(fēng)，應(yīng)該有獎(jiǎng)有罰。“取消違反規(guī)章制度職工一切福利”屬于懲戒，用“取消一切福利”來(lái)迫使職工“就范”，盡管達(dá)到了減輕職工人情負(fù)擔(dān)的目的，但職工心里未必高興。如果胖東來(lái)能夠堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)做到不要彩禮、婚禮不鋪張浪費(fèi)的職工予以額外表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，讓職工既得了“面子”又得了“里子”，職工必然真心支持公司規(guī)定，從而帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣向好。

總之，胖東來(lái)的“人情新規(guī)”具有積極意義和正向價(jià)值，值得肯定，但同時(shí)也存在一定不足，有改進(jìn)的空間。