7月31日，一名博主在社交平臺上發布的一則招聘信息引發關注。貴陽市煙草專賣局（公司）南明區局（分公司）和云巖區局（分公司）招聘卷煙客戶服務部客戶經理，需求專業僅限制為體育教育、運動訓練等相關專業，并且注明特長生，具有足球國家二級運動員以上資格者優先。該博主質疑這樣的崗位是“蘿卜坑”。7月31日，貴州省煙草專賣局人事部門一名工作人員稱，此次招聘工作已經結束，過程完全合規，確實是需要體育相關專業的畢業生擔任客戶經理，“如果還有什么其他質疑可以前往他們公司（了解）”。（7月31日縱覽新聞）

“煙草局招聘專業限制為體育相關”并非造謠，而是事實。涉事部門稱需要體育相關專業的畢業生擔任客戶經理，但并沒有說為什么需要，因此等于沒說，并不能解開大家的疑惑。

實際上，招聘過程中設置專業限制是常見的做法。用人單位往往根據崗位需求和工作性質，設定相應的專業門檻，以確保應聘者具備必要的專業知識和技能。在貴州煙草局此次招聘中，將專業限制為體育相關，可能有其合理的理由，特別是增加“足球國家二級運動員以上資格者優先”的條件，究竟是出于什么考慮，不妨給出更多解釋，說明提出這些招聘要求的科學性、必要性，以回應輿論質疑。