視頻制作、網絡主播、文案寫手……平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，孕育出豐富多樣的靈活就業方式。國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。

靈活就業，是勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式實現的就業形式。近年來，靈活就業呈現出就業形態多元化、規模不斷擴大、線上工作受到年輕人追捧的趨勢。

靈活就業成為大學畢業生群體就業新形態。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020屆全國高校畢業生的靈活就業占比16.9%，2021屆高校畢業生靈活就業占比16.25%。與一般的靈活就業不同，大學畢業生群體的靈活就業是在互聯網、大數據等新技術應用背景下、新業態下的自主就業和創業。大學生作為思維更加活躍、創新能力更強，有著高附加值的人力資源，在靈活就業上有著天然的優勢。值得注意的是，不少大學生靈活就業并非就業形勢所迫的被動選擇，在很大層面上是基于實現自我價值的積極選擇。隨著物質生活水平的提高，現今的大學生在選擇工作時，除了薪資水平外，他們更注重工作的職業發展潛力、與自身興趣愛好的匹配程度、職業自由度和舒適度、職業帶來的自尊心和成就感等。靈活就業，可以讓大學生們選擇自己喜歡的賽道，活出更加精彩的自我。

靈活就業不僅成為大學畢業生群體的一個就業途徑，也為企業選人用人提供了便利。中國人民大學靈活用工課題組等發布的《中國靈活用工發展報告(2022)》藍皮書顯示，2021年中國有61.14%的企業在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，企業傾向于擴大靈活用工規模。相較于傳統的長期就業模式，靈活就業的優勢在于相對寬松的準入和退出機制。對求職者而言，靈活就業獲取工作機會的門檻更低，不合適也可以隨時離職；對企業來說，在選人用人以及如何用、用多久等方面也都比較靈活。因此，無論是求職者還是企業，靈活就業都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機會。

靈活就業成為促創新、穩就業的重要抓手。目前，越來越多人擁有多方面的知識和能力儲備，可以同時滿足不同企業的需求。一些人還憑借一技之長在新經濟領域進行創新，創造出一系列有價值的作品、產品，為自己帶來更廣闊的發展空間。國務院近日印發的《“十四五”數字經濟發展規劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網站等新型平臺就業創業，促進靈活就業、副業創新。為此，各地各部門要進一步加大政策支持力度，努力創造更多就業崗位，降低創業風險、創業成本，激活全社會創新創業創富積極性。

國家對于靈活就業人群的保障制度及相關措施近年來逐步完善。2021年7月，人社部等8部門共同印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，對維護好新就業形態勞動者的勞動報酬、合理休息、社會保險、勞動安全等權益作出明確要求。此次發布的《“十四五”數字經濟發展規劃》也提出，將進一步健全靈活就業人員參加社會保險制度和勞動者權益保障制度，推進靈活就業人員參加住房公積金制度試點。2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人，規模和增量均創歷史新高。隨著大學畢業生規模再創新高，就業形勢更加緊迫。針對即將面臨就業的大學畢業生，人社部就業促進司相關負責人表示，將運用社保補貼政策，支持畢業生多渠道靈活就業、新業態就業。對有意愿、有能力創業的畢業生，人社部將給予傾斜支持，精準開展創業培訓、創業服務，提供創業擔保貸款、創業補貼、場地支持等政策。

就業是最大的民生，靈活就業對于穩就業、促創新、保民生意義重大，也是扎實做好“六穩”工作、落實“六保”任務的重要內容。在不斷完善的政策支持與保障下，靈活就業者將更多、更有干勁。（向秋）