人才，強國之根本、興邦之大計。12月16日出版的第24期《求是》雜志發表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《深入實施新時代人才強國戰略　加快建設世界重要人才中心和創新高地》。這篇重要文章，從黨和國家事業發展全局的高度，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。全面建設社會主義現代化國家的新征程上，更加需要重視人才隊伍建設，不斷提高人才培養質量，激發人才創新活力，充分發揮人才第一資源的作用，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。

堅持黨對人才工作的全面領導，確保新時代人才工作沿著正確的方向前進。“致天下之治者在人才”。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業發展的重要問題來抓。回望百年，中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。堅持黨對人才工作的全面領導和黨管人才的原則，才能確保新時代人才工作沿著正確的方向前進，為黨、國家和人民偉大事業的發展提供智力支持和人才保證。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，實質是發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，更好地統籌人才工作和其他各方面工作，“聚天下英才而用之”。在新時代人才工作實踐中，重要的是善于堅持黨管人才的原則，不斷健全完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，把各類優秀人才凝聚到黨和國家的事業中來。

堅持深化人才發展體制機制改革，營造識才愛才敬才用才的環境。體制順、機制活，則人才聚、事業興。人才是創新的主體，人才制度是人才規劃、培養、招聘、考核、評價、激勵等多方面機制的有機統一，是良好創新環境的重要組成部分。以創新驅動我國經濟高質量發展，關鍵是營造有利于人才聚集、成長、創新創造的政策環境、體制機制、評價體系等制度環境。近年來，從完善人才培養到改進人才評價，從暢通人才流動到激勵人才發展……一項項制度舉措環環相扣，人才鏈、創業鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，人才創新創業平臺日臻完善，人才活力進一步釋放。新時代，要繼續在實踐探索中不斷創新和完善人才評價考核等多方面機制，積極出臺鼓勵創新的政策舉措，激發廣大人才報效家國、砥礪奮進的精神力量，使中國特色人才制度優勢進一步彰顯，“天下英才紛至沓來、源頭活水驅動創新”的愿景變為現實。

堅持全方位培養用好人才，把人才優勢轉化為高質量發展動力。立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動高質量發展，科技自立自強是國家發展的戰略支撐，高水平創新型人才則是高水平科技自立自強的“關鍵因子”。國家大局需要什么樣的人才，就建設什么樣的人才隊伍；國家工作大局在哪里，就要把人才往哪里匯聚；國家戰略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引。人才隊伍建設是人才工作的中心環節，要培養更多高質量發展需要的人才，造就一大批具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。有關數據顯示，截至2018年底，我國科技人力資源總量達10154.5萬人，規模繼續保持世界第一；截至2020年底，我國技能勞動者已經超過2億人，高技能人才超過5000萬人。賢良之士眾，則國家之治厚。如今，不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢。

“致天下之治者在人才”。當今世界，綜合國力競爭日趨激烈，誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢、贏得未來。有以習近平同志為核心的黨中央堅強領導，有習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引，我國新時代人才工作必將不斷蓬勃發展，為全面建成社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢，提供堅強人才保證和智力支持！（徐向東）