6月1日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》公開發布，《意見》把黨章黨規中的有關規定進一步細化、具體化，突出對“關鍵少數”特別是“一把手”的監督，是黨中央完善黨和國家監督體系、推動全面從嚴治黨向縱深發展的重要舉措。

“一把手”是黨的事業發展的“領頭雁”，是領導班子的“班長”，身居“高位”，手握“重權”，更是別有用人之人狩獵的“主要目標”，加強“一把手”和領導班子監督尤為關鍵，十分必要。

《意見》從五個方面入手，從為什么監督到如何監督，進行了細化分解，為加強對“一把手”和領導班子的監督提供了“路線圖”和“操作指南”，補齊了制度短板，彰顯了我黨自我革命的智慧與勇氣，管好“關鍵少數”的信心與決心，釋放了將反腐倡廉進行到底的強烈信號，令人鼓舞，給人勇氣。

無數案例證明，領導干部特別是“一把手”，一旦違紀違法，很容易產生催化、連鎖反應，影響一個地方、部門和單位的政治生態，甚至造成區域性、系統性、塌方式腐敗，其危害不容小覷。《意見》明確了監督重點，壓實監督責任，細化監督措施，健全制度機制，破解對“一把手”監督和同級監督難題。特別是定期分析研判信訪舉報情況，掌握群眾對領導干部特別是“一把手”的反映的硬舉措，充分調動群眾的力量，構建監管的“天羅地網”，值得點贊。

俗話說，“單位好不好，關鍵在領導；班子行不行，就看前兩名”。領導干部作風體現黨風政風，事關人心向背，“一把手”行事作風，甚至是業余愛好，都可能成為一種導向。“一把手”作風務實、踏實肯干，其單位整體氛圍必然求真務實，積極向上。若“一把手”作風漂浮，工作不落實，那么其下屬也只會“照貓畫虎”虛應，造成人浮于事的不良影響，涼了民心，毀了形象。《意見》不僅給“一手把”戴上了“緊箍咒”，更注入了“清醒針”，值得領導干部認真研讀、學習領會、貫徹落實。

當然，好意見還需要強執行。既要抓好全面貫徹落實的“大線條”，也要注意實際操作的“小細節”，用嚴實作風、雷霆行動，避免“上有政策，下有對策”的折騰，破除“政策都是好的，下來就變形了”的怪圈，才能讓意見“長牙帶電”，發揮實效，管好干部。（王鳴鏑）