我市為領導干部接訪、下訪列出“時間表”，其中，每月20日（遇法定節假日順延下一個工作日）為區、街鄉鎮領導干部下訪日。根據日前出臺的《關于推進市、區、街鄉鎮三級領導干部接訪制度常態化的實施方案》，我市對市、區、街鄉鎮三級領導干部做好信訪工作作出硬性規定。（1月17日 《天津日報》）

信訪工作事關群眾切身利益和社會和諧穩定，它一頭連著黨委政府，一頭連著人民群眾，是社情民意的“晴雨表”，是干部作風的“試金石”。為了拉近與群眾之間的距離、做實“向群眾匯報”制度，天津市強化信訪服務，推動領導干部接訪、下訪規范化、制度化、常態化。對市、區、街鄉鎮三級領導干部做好信訪工作作出硬性規定，這是值得肯定的。

“硬”規定需要“硬”執行。從過去的經驗來看，我們不缺少各類規章制度，缺少的是規章條款不折不扣地執行。為領導干部接訪、下訪列出“時間表”，作出“硬”規定，完全也可能遭遇類似的情況。一開始，媒體關注，組織重視，大家都認真執行，但時間稍微長一點，新的熱點來了，大眾的關注度降低，組織的重視衰減，加之一些領導干部可能工作壓力一大，工作一忙，于是就把“硬”規定忘到九霄云外。因此，各地在制訂“硬”規定的時候，就應該未雨綢繆，仔細想一想，確保“硬”規定如何真正得到“硬”執行。

“硬”規定需要“硬”監督。要讓“硬”規定真正得到“硬”執行，“硬”監督必不可少。每月20日（遇法定節假日順延下一個工作日）的接訪、下訪就必須通過動真碰硬的監督，讓它雷打不動，堅決徹底地執行。為此，各級黨組織一方面在會議安排、工作布置上、考核考察時，也要盡量避開領導干部接訪、下訪的日子，讓他們心無旁騖，安安心心地做好接訪、下訪工作；另一方面也要通過明察暗訪，通過問效于民，通過抽查等“硬”監督方式，確保每一個領導干部按照規定的“時間表”，老老實實去接訪、下訪群眾。

“坐在辦公室里都是問題，走下去就都是辦法”。地方黨組織用“硬”監督，確保領導干部接訪、下訪群眾的“硬”規定得到落實，這對走好群眾路線，服務好群眾，大有裨益，值得認真推行。（江文）